员工职业发展

    多元化的员工培训计划帮助员工实现自我能力和职业价值的同步提升，帮助实现每一个梦想和每一个成长。

开发通道

    为了帮助员工尽快提高专业化和管理的深度和广度，提高员工的成功率，深圳森大源上科技有限公司为员工搭建了一个纵向和横向的发展平台。员工可以根据公司的业务需要和个人发展愿望制定职业发展计划。

    在专业技术方面，以推进定岗定员为核心的职级评定专业技术发展渠道，确立了岗位价值和能力，以职业等级提升和岗位深度为价值取向，开发和培养各细分领域的专业人才。为了给员工提供更多的职业发展机会，公司建立了多系列的岗位级（岗位级）发展渠道。员工可以根据自己的职位、能力和经验申报相应的工作级别系列。在管理方向上，通过提升管理职位和管理职级，培养专业能力与管理能力相结合的复合型管理人才。

    职业发展双渠道晋升平台的设计，使员工能够更好地从自己的个性和专业中选择自己的职业发展道路，确保所有员工都享有晋升和职业成长的机会，规范和完善员工岗位体系的管理，定义员工的职业发展渠道，允许员工在不同的发展阶段在不同的岗位上工作，我们可以找到自己的岗位，明确我们在不同层次和岗位上应该具备的条件和价值观。

员工成长机制

    深圳森大源上科技有限公司坚持“人才培养和发展应优先于企业利润增长”的人才发展理念，将公司目标的实现与员工个人职业发展有机地结合起来。